晨報論語
  院士難退休汽車貸款關鍵在於利益難割捨
  □張玉勝
  院士到底有沒有退休機制蒸烤箱?今年11月,年滿80歲的沈國舫院士,向工作了一輩子的中國林業大學表達了退休的意思,結果,黨委書記和校長都不放。“他們說你怎麼能退休呢,你是我們學校的旗幟,還要靠你說話呢。他們不肯放,即使我到80歲了”。
  (據11月1房屋貸款8日《中國青年報》)
  已經步入耄耋之年的院士卻沒有“退休”的站點,身份的“終身制”凸顯了院士管理的制度弊端。透過中關鍵字國林業大學書記和校長的“旗幟”論,可以窺見個中的利益糾結。由此看來,避免學術“帶頭人”淪為部門“代言人”,亟需疏通院士的“出口”通道。唯有從體制層面完善頂層設計,實行院士退休和退出制度,才能讓院士頭銜回歸學術性,拋卻功利化。
  院士作為我國最高的學術榮譽,其團隊旗下雲集的應該是各行業精英和各門類學術帶太平洋房屋頭人。但曾幾何時,院士卻成了裝潢部門門面的“花瓶”和利益尋租的工具,“靠你說話”凸顯的就是八旬院士的“公關”作用。也正是基於人們對院士功能的曲解和誤讀,導致了院士評選功利化和身份無“退休”。君不見,“官員院士”、“煙草院士”的備受質疑,張曙光更是不惜以2000萬賄款“跑要”院士,大學領導的“靠你說話”,看中的也不過是八旬院士能夠給學校帶來好處的“公關”作用。學術榮譽被異化為謀利招牌,無競爭、無出口的“終身制”,當為導致其活力缺失和功能嬗變的體制誘因。
  常言道:流水不腐,戶樞不蠹。只有對院士管理引入優勝劣汰的競爭機制,建立正常有序的退出制度,才能保持院士隊伍的學術本色和創新活力。首先,隨著年齡增長,生理老化、機能退化是每個人不可抗拒的必然歸宿,建立院士自然退休制度,符合人類生老病死的生命規律;其次,就院士的學術成就而言,每個人既有學術的鼎盛期、黃金檔,也必然有創新的枯竭期、學術的無為時,讓老院士光榮離崗,既是學術研究與發展的需要,也體現出社會對老學者的健康關懷。更為關鍵的,保持院士隊伍的新老交替,有助於形成院士群體的梯次機構,促進經驗優勢與創新活力的有機融合,讓院士團隊的智力功能呈現最大與最優。
  “民有所呼,我有所應。”院士制度改革順民心,合大勢,人們對其除弊端、去功利、固本色、增活力的改革效果充滿期待。  (原標題:晨報論語:院士難退休關鍵在於利益難割捨)
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